Трудовые конфликты

Вопрос:

Мне надоело, что работодатель постоянно штрафует меня, ведь на сколько я понимаю, штрафы на работе по закону не могут быть. Я работаю в продажах, магазин электроники. Последний раз меня штрафанули за, что я просто разговаривал с коллегой, при этом покупателей в зале не было. Штрафы за все подряд, не выполнил план, штраф, опоздал на минуту то же штраф. Объясните мне пожалуйста с юридической стороны, законно ли это?

Вопрос:

Я занимала должность бухгалтера в одной организации и работала там более 7 лет, потом уволилась и более 6 месяцев была не трудоустроена. На данный момент нашла новое место работы и соответственно принесла трудовую книжку и прочие необходимые документы, но обнаружилась ошибка в трудовой книжке и допущена была ошибка по предыдущему месту работы, а эта организации два месяца назад реорганизовалась. И как мне теперь быть, кто исправит ошибку, ведь по предыдущему месту работы изменилось название компании и вроде бы новые хозяева. Что делать подскажите?

Вопрос:

На данный момент трудоустроен в организации токарем, график у меня двенадцатичасовой, работаю два через два. Мне идти в отпуск, посмотрел дату выхода в отпуск и дату выхода на работу, не смотря на то, что я выхожу в отпуск сразу в первый выходной день, выходные дни в продолжительности отпуска не учитываются. На сколько я знаю, выходные дни не засчитываются во время отпуска, выходные отдельно, отпуск отдельно. Но не смотря на то, что у меня перед отпуском два выходных, я буду в отпуске не 16, а 14 дней, хотя если я перед отпуском иду на выходные, то должно быть 2 выходных, а потом еще 14 дней отпуска. Но работодатель настаивает на том, что отпуск начинается в первый день моего выходного, я не согласен, как здесь быть?

Вопрос:

Я вышла на работу и в данной организации тружусь уже 6 месяцев и по идее теперь могу идти отдыхать в отпуск, но желания идти в отпуск нет, но начальник требует, что бы я шла в отпуск, можно сказать прямо, что он меня заставляет идти. Можно ли мне по закону дать отказ и не идти в отпуск, как это сделать, может, что то подскажете? Заранее благодарю!

Вопрос:

В нашей организации проводилась аттестация которая прошла в 2013 году, тружусь я на предприятии которое занимается переработкой нефти. После как прошла аттестация кому то добавили к зарплате за тяжелые условия труда и платили за них 2 месяца, но в дальнейшем выплаты были прекращены. Но кому то добавили несколько дней к отпуску или 7% к зарплате. Мы точно знаем, что после проверки было заключение, но руководство не хочет исполнять это заключение, что нам делать, помогите разобраться в нашей ситуации, ведь на нашем производстве постоянно производится сжигание нефтяных продуктов и я точно знаю, что при сжигании обязательно выделяются вредные вещества.

Вопрос:

Не хочу сидеть в декрете слишком долго как положено три года и планирую как только ребенку исполнится полтора года выйти на работу. Могу ли я по закону выйти на работу раньше срока окончания декрета и если да, то что нужно для этого сделать?

Вопрос:

Здравствуйте. В том году устроился на работу, у нас склад металла и мы грузим машины на улице, не важно какая погода и какой минус, а мы на Урале и здесь погода та еще. Вот хотел спросить, должны ли нам делать доплату за работу при сложных погодных условиях на пример при том же морозе?

Вопрос:

На данное время в компании стало не очень много работы, мы занимаемся поставками промышленного охладительного оборудования и собственно его изготовлением. Работодатель нас, рабочих, просит брать (уходить) в отпуск за свой счет. Один раз я уже брал отпуск без содержания на две недели, соответственно это сказывается на заработной плате. Теперь требует, что бы мы взяли отпуск на 1 месяц, получается, что я вообще за месяц ничего не получу. Как здесь быть и законно ли работодатель требует брать отпуск за свой счет при таких обстоятельствах?

Вопрос:

Здравствуйте. Работаю на предприятии, у нас металлургия и условия труда достаточно вредные и мне через 2 месяца идти в отпуск, подскажите, в случае вредных условия труда какой отпуск положен, он должен быть больше и как по выплате отпускных?

Вопрос:

Здравствуйте, у меня за три года работы накопилось 34 дня неотгулянного отпуска, просто я использовал не все дни отпуска, он у меня по закону 28 дней и получалось что за 3 года работы я не все дни отдыхал и выходил на работу. Что теперь будет с этими днями, сгорят или можно получить компенсацию. Обращался к руководителю, но мне ничего вразумительного не ответили, очевидно, что не хотят поднимать этот вопрос. Подскажите, что делать мне в данной ситуации?

Вопрос:

На данный момент на предприятии задержка заработной платы составляет два месяца, предупредили работодателя, что будем приостанавливать работу до полного погашения долга по заработной плате. Он в свою очередь заявил, что ничего за время простоя нам не заплатит, законно ли это, должен ли работодатель оплачивать простой по причине невыплаты заработной платы?

Вопрос:

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как поступить мне и моим коллегам по работе. Дело в том, что организация, где я сейчас работаю, уже более пол года, нам не платить заработную плату, два дня назад, нам предложили написать заявление по собственному желанию, мотивируют тем, что здесь вы увольняетесь, а мы всех переводим в другое подразделение этой же организации. Мы все отказались, так как не доверяем работодателю, посчитали, что нас просто хотят уволить. Подскажите как нам действовать?

Вопрос:

Работаю в заводской столовой, и в мои обязанности входит работа на кухне, это приготовление еды, разделка продуктов и прочее. Но помимо этого, начальство заставляет нас накрывать столы, на завтрак и на обед. Мы готовим еду, накрываем столы, убираем и моем не только кухню, но и столовый зал. Заработная плата нам начисляется только за работу на кухне, то что мы работаем еще в столовом зале, нам не оплачивают. Наша работа, должна выполняться только на кухне, а к столовой мы отношения иметь не должны. Подскажите, должен ли работодатель доплачивать нам за работу в столовом зале? И еще, трудового договора у нас нет, работаем не официально.

Вопрос:

Доброго вам дня. Уволился с работы, точнее попросили написать заявление по собственному желанию. Так и сделал, но проблема в том, что заработная плата у нас была, часть официальной, это 15000 рублей, а остальные 25000 рублей, выдавали на руки, это была неофициальная часть. Когда просили написать заявление, сказали, что выплатят все и официальную и неофициальную, но выплатили только официальную и уже месяц тянут с выплатой неофициальной. Подскажите, как быть в данном случае, получится ли отсудить неофициальную часть заработной платы?

Вопрос:

Здравствуйте. На момент нахождения на больничном, предприятие стояло 2 недели, работодатель отказывается по данной причине оплачивать больничный, говорит, что предприятие не работало и данное время оплачивать не будет. А то, что я находился на больничном, как бы не считается. Прав ли он?

Вопрос:

Здравствуйте. На данный момент мне не выплачена в полном объеме премия за март 2019 года, премия была 20000 рублей, а выплатили всего 5000 рублей, в целом недополученный доход по данной причине составляет примерно 30% от заработной платы. Причин для лишения премии не имел, другие выплаты по заработной плате производятся регулярно. Могу ли я считать образовавшуюся ситуацию задолженностью по заработной плате более чем за 2 месяца? могу ли я по данному основанию направить работодателю извещение о приостановлении работы на период до полного погашения задолженности? заранее благодарю за ответ!

Вопрос:

На данный момент я на третьем месяце беременности, пока еще работаю и так совпало, что я должна была в рабочее время планово посетить врача, что я собственно и сделала. Теперь начальство требует от меня, что бы я отработала данное время, а если не отработаю, то данные часы, пока я была у врача, мне просто не оплатят. Законно ли требование работодателя?

Вопрос:

На момент болезни, я находился в отпуске и во время него я решил взять больничный на неделю. Как только отпуск закончился, я вышел на работу и передал больничный лист в отдел кадров, но принимать его отказались, сославшись на то, что я принес его спустя 10 дней с момента закрытия больничного. это законно, или они что то перепутали в отделе кадров?

Вопрос:

Здравствуйте. На данный момент нахожусь на больничном уже более 8 месяцев, по причине перелома шейки бедра. Я пенсионер и до марта 2020 года, работодатель выплачивал мне больничный. С марта предприятие было ликвидировано, на сколько я понял, всех сотрудников перевели в новую организацию, а меня просто уволили, никак меня не оповестив об этом решении. Я звонил в бухгалтерию нового предприятия, мне там сказали, что больничный мне не оплатят. Даже не знаю как мне сейчас быть. Законно ли мне отказали в выплате больничного? Может есть какие то сроки, по времени нахождения на больничном? Могу ли я сейчас получать выплаты по больничному, с нового предприятия?

Вопрос:

На новом рабочем месте я отработала 4 месяца, приболела и была вынуждена уйти на больничный. когда вышла с него я как и положено предоставила больничный лист, но мне отказали в выплате больничных, объяснив это тем, что я мало отработала, то есть как бы отработав 4 месяца в данной организации, я не заслужила выплату больничных. Разве такое есть в законе, я не нашла в трудовом законодательстве ничего подобного. Подскажите пожалуйста, как это расценивать?