Ответ юриста:
На основании статьи 142 Трудового Кодекса РФ, работодатель, либо уполномоченные им в установленном порядке представители, по вине которых была допущена задержка выплаты работникам организации заработной платы и прочие нарушения трудового законодательства в сфере оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, а так же прочими федеральными законами.
На основании трудового законодательства, премия является стимулирующей выплатой и приравнивается к заработной плате, но только в том случае, если данный факт закреплен в локальных актах предприятия или учреждения.
Исходя из вышесказанного, если в локальных нормативных актах, в частности в коллективном трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, положении о заработной плате, или о премировании, закреплена обязанность работодателя выплачивать премию ежемесячно, то в таком случае, невыплата премии будет являться нарушением норм статьи 142 Трудового Кодекса РФ и в таком случае, Вы имеете полное право приостановить работу до полного погашения долга, но предварительно уведомив работодателя о своем шаге.
Но обратная сторона, если в вышеупомянутых документах не закреплена обязанность работодателя выплачивать премию ежемесячно, или в документах закреплена формулировка "при наличии средств", то в таком случае выплата премии не является обязанностью работодателя и Вам в таком случае применять положения статьи 142 Трудового Кодекса уже ни в коем случае нельзя, так как заработную плату Вам платят вовремя.
В первую очередь нужно понимать, какая формулировка в Ваших внутренних локальных актах об условии выплаты премии на Вашем предприятии. Если Выплата премии по документам обязательна, значит Вы вправе применить статью 142 Трудового Кодекса РФ и приостановить работу до выплаты задолженности. А если присутствует другая формулировка, которая позволяет работодателю выплачивать премию при наличии определенных денежных средств или при наличии определенных обстоятельств, которые должны быть закреплены в положении о премировании, то применение статьи 142 ТК РФ в Вашем случае будет не уместным.
