Ответ юриста:
Здравствуйте.
Существуют правила ведения и хранения трудовых книжек и утверждены данные правила Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года №225.
В пункте 27-30 данных правил четко сказано, что в случае если в записи трудовой книжки обнаружена ошибка, то исправления должны быть произведены:
- По месту работы, где была допущена ошибка;
- Ошибка может быть исправлена по новому месту работы, в таком случае основанием служит официальный документ бывшего работодателя допустившего ошибку и при обращении работника с такой проблемой работодатель должен оказать необходимую помощь.
В случае реорганизации компании где была допущена ошибка в трудовой книжке, исправления вносить может ее правопреемник, то есть тот в чьем владении теперь находится реорганизованная компания. А в случае если компания в которой была допущена ошибка ликвидирована, то в таком случае ошибку исправляет новый работодатель.
Надеюсь я ответил на Ваш вопрос.
