Трудовые конфликты

Вопрос:

Родственница работает на молочном заводе, там не выплачивается заработная плата в течении трех месяцев. Начальник частное лицо, уже в годах. Были походы в прокуратуру, но похоже они там заинтересованые лица. Покупалось обогревательное оборудование, мазут, но говорят что денег нет. Есть работники которые просто сидят ровно на месте, а есть те, которых не устраивает эта ситуация, но боятся куда либо обратиться. Подскажите, что делать? Заранее спасибо за ответ.

Вопрос:

При реорганизации управления мне предложили перейти на две ступени ниже по должности, с потерей в окладе и на декретную должность при этом я в данной области работаю более 36 лет, не имею нареканий, постоянно росла по должностной (РЖД). До пенсии 2 года. Какие будут для меня последствия, если я откажусь от данного предложения. Заранее спасибо за ответ.

Вопрос:

Уволили с работы просто утром сказали и все. Мне интересно, что мне они обязаны, в какие сроки (что можно потребовать) проработал 2 месяца, а испытательный 3 вроде как. Еще и оштрафовали на 5 тысяч якобы за то что плохо общался с клиентами. работал в колл центре оператором на телефоне. Как можно так просто выкинуть человека. Заранее спасибо за ответ.

Вопрос:

Если берут на работу по договору подряда на год, то зарплата должна выплачиваться работнику каждый месяц? Работа заключается в следующем, она разбивается на 5 этапов, каждый на 2,5 месяца и работодатель отказывается платить каждый месяц зарпл, а только по окончании сдачи работы, т.е. в конце этапа, поле 2,5 месяцев получается, а как же жить без зарплаты? Заранее спасибо за ответ.

Вопрос:

Я врач. Вот уже 3 года, как мы работаем по гос.заказу (3 врача), т.е. принимаем пациентов по Гос.заказу. это как дополнение к основной работе. Но, доп.соглашение мы не подписывали, сказали, что это обязаловка. Мы делаем план, и в конце месяца нам выплачивают только по 15 000. Другие врачи (6 человек), которые не принимают участие в гос.заказе, требуют, чтобы каждый из нас, кто получает эту сумму, должны делиться с ними. заведующая каждый раз требует, чтобы мы ей отдавали свои деньги ей на стол, а она будет эту сумму распределять между всеми сотрудниками. в итоге, каждый должен получить по 3 750. Я знаю, что это вымогательство. Но, заведующая принимает почему то сторону тех врачей, которые не работают на гос.заказе. требования заведующей всегда на повышенных тонах, требовательно, с истерикой и унижением, упреками, и гонениями... Как в данной ситуации поступать? Заранее спасибо за ответ.

Вопрос:

Необходима помощь специалиста по трудовым отношениям. В настоящее время начальник инициировал процедуру увольнения. Мне вручили письменные запросы по 1 фактам просрочки выполнения проектов 2 фактам опозданий на работу за последний месяц (акты опозданий были подготовлены задним числом по базе данных электронного ключа, я подписал 3 марта эти акты (5 штук) что я ознакомлен). Вопрос - 1 сколько дней мне одается на подготовку письменных ответов на претензии 2 в ближайшие дни (7 марта) у меня должен начаться плановый отпуск, график составлялся еще прошлом году и утверждался руководством. Непосредственный начальник не подписывает заявление на отпуск. Есть ли какая то возможность все таки отгулять этот отпуск пока ведется расследование. Заранее спасибо за ответ.

Вопрос:

Мне 21 год, гражданство РФ, работала в городе Подольск в поликлинике. Должность - мед регистратор. Поликлиника закрылась к концу февраля, мне и ещё мои коллегам не выплатали заработную плату за 3 месяца, обещали выплатить до закрытии, по начальным данным они должны были сдать здание 28 февраля ,но неожиданно для всех закрылись 22 ого числа и не выплатили,сказали что позвонят и нужно будет ехать в другую клинику в Москву , где работает наш Генеральный директор , и там получать свои деньги,но никто не звонит и про нас вообще забыли, возможно в скором времени даже скажут что мы и не работали там. Как быть в такой ситуации, можно ли подать на них в суд??? Каким образом это делать. Заранее спасибо за ответ.

Вопрос:

По иску бывшего работодателя в декабре 2016 г. мне присудили к взысканию сумму возмещения ущерба в полном размере. При этом о том, что в отношении меня подан иск, а также о датах проведения заседаний суда я не знала, т.к. судебные повестки направлялись по моему старому адресу, откуда я официально была выписана. О наличии обязанности возмещения ущерба я узнала только при возбуждении исполнительного производства, опять же приставами региона моей бывшей прописки. С судебным актом я не согласна, т.к. не исследовался вопрос причины возложения именно на меня полной материальной ответственности, т.к. по ТК он не мог возлагаться на меня. Не исследовался вопрос и моей платежеспособности. Могу ли я, в рамках вступившего в законную силу судебного акта, оспорить его? Заранее спасибо за ответ.

Вопрос:

С 01.09 по 31.12.2017г. со мной был заключен договор подряда с ООО, в течение данного периода я прошел повышение квалификации от ООО и заключил трудовой договор с ООО, далее меня + мои документы включили в список специалистов для получения СРО для ООО(все действия были до 31.12.2017г). С 09.01.2018г. я продолжал работу в ООО, более того мне предложили повышение, но документальное оформление затянулось(с моей стороны был подписан трудовой договор, передана трудовая книжка, копия диплома и копии остальных документов, осталась подпись гне.дир. 19.01.2018. я возвращался домой с работы в авто. исполнительного дир. данного ООО по согласованному маршруту и мы попали в ДТП. Я месяц был на больничном. Мне не заплатили зарплату, не оплатили больничный, объяснив отсутствием трудовых отношений между мной и ООО. Заранее спасибо за ответ.

Вопрос:

Я работаю в сфере обслуживание, мастерская, клиент потребовал немедленного ремонта телефона, что не возможно из-за очереди, я ему это спокойно объяснила ,но он стал снимать меня на видео,и утверждать, что я отказываю принимать телефон на ремонт, есть свидетели, что я не отказала в приеме, а объяснила, что в порядке очереди. Он стал провоцировать,и я спросила "ты что тупой?" после чего он стал угрожать Роспотребнадзором, и написал претензию с требованием выплатить 100 000 руб за моральный оскорбления.Что мне грозит? Есть свидетели, клиенты. Заранее спасибо за ответ.

Вопрос:

Работодатель отказывается заключать договор, работаю уже год, под разными предлогами, причем. Что можно с этим делать, работа меня устраивает полностью. Деньги на карту перечисляет бухгалтер. Заранее спасибо за ответ.

Вопрос:

Я полгода работал в салоне сотовой связи. Неделю назад меня уволили за то, что я не явился на работу. Но я не мог, потому что уезжал. А график изменился, я не знал. Потерял телефон и не получил сообщение от директора. Что делать? Я же не виноват.

Ответ юриста:

Трудовой кодекс РФ не ограничивает количество предоставленных отпусков без содержания (без сохранения заработной платы) и их продолжительность. Период такого отпуска определяется соглашением с работодателем.

Вопрос:

Может ли отпуск быть предоставлен авансом до истечения 6 месяцев работы?

Ответ юриста:

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Таким образом, отпуск за первый рабочий год можно получить и до истечения шести месяцев, то есть авансом. Но предоставить ли отпуск работнику, не отработавшему шесть месяцев, или отказать в предоставлении отпуска решает работодатель.

Ответ юриста:

Да. Работодатель обязан оплатить больничный лист работнику даже после его увольнения, в случае наступления нетрудоспособности работника как в период работы по трудовому договору, так и, например, в последний день работы, т.е. в день увольнения (вне зависимости от того, знал или нет на момент увольнения работодатель о факте нетрудоспособности работника), а также в течение 30 дней с момента увольнения работника.

Вопрос:

Может ли суд восстановить на работе работника, который на момент увольнения был на больничном?

Ответ юриста:

Да. Суд восстанавливает работника на работе в том случае, если установлено, что увольнение работника по инициативе работодателя произведено в момент его нетрудоспособности при наличии больничного листа.

Вопрос:

Возможна ли замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией?

Ответ юриста:

Нет. Трудовое законодательство не позволяет осуществить такую замену, даже если обе стороны – работник и работодатель пришли в данном вопросе к согласию.