Ответ юриста:
То, что трудовой договор был не заключен в письменной форме, не означает отсутствие трудовых отношений. Если вы с ведома или по поручению работодателя приступили к выполнению своих обязательств, трудовые отношения сложились и не позднее, чем в течении трех дней должны с вами заключить трудовой договор. Но это вина не ваша, а работодателя, что отношения трудовые не оформлены. Соответственно и больничный должен вам оплачивать и заработная плат выплачиваться не реже, чем два раза в месяц в дни, определенные локальной документацией. Вся проблема в том, чтобы доказать факт наличия трудовых отношений, работодатель может указывать на предыдущий договор подряда с ООО, и мотивировать, что с вами договор был пролонгирован на прежних условиях или же заключен аналогичный новый договор. Нужно собрать максимальное количество доказательств того, что договор именно трудовой - свидетели, трудовой договор с вашей подписью, следует также указать на факт передачи трудовой книжки, главное, чтобы работодатель это не отрицал, либо придется заручиться поддержкой кадровика, который ее принимал и привести его пояснения в качестве доводов в суде в подтверждение требований, можете привести любые иные доказательства, в том числе указать на предоставление вам рабочего места, инструментов, служебной машины, все это придется доказать. Следует также обратиться с письменной жалобой в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру. В суд вы можете обратиться без уплаты государственной пошлины, по юридическому адресу организации или же по месту регистрации собственной, либо по месту нахождения филиала ООО, в котором вы работали.
