Трудовые конфликты

Вопрос: Должны ли в личных делах работников школы храниться копии паспорта, СНИЛС и ИНН?

Вопрос: Работаю водителем троллейбуса, в путевом листе есть время начала и окончания работы. Могут ли меня обязать работать дольше (производственная необходимость), если смена не будет превышать 10 часов? Начальство говорит, если моя смена по путевому листу составляет 7,5 часов, то в случае необходимости могут задержать еще на 2,5 часа. Так ли это?

Вопрос: После очередного отпуска работодатель требует, чтобы я сдал тест на коронавирус, ссылаясь на один из пунктов внутреннего протокола оперативного штаба по предотвращению распространения инфекционных заболеваний: "...допускать к работе сотрудников после удаленной работы, возрастом 60+ (находившихся дома), возвращающихся из отпуска длительностью более пяти дней, только после отрицательного тестирования на COVID-19". Руководство считает, что этот пункт касается всех сотрудников, но я считаю, что только тех, кому за 60. Прав ли я? Как мне поступить в данной ситуации?

Вопрос: Устраиваюсь на работу инженером ПТО в строительную организацию. При трудоустройстве работодатель предоставляет договор подряда на конкретный срок без объема работ, на оказание услуг как в трудовом договоре. Законно ли это? Смогу ли я позже оспорить в суде, что выполнял обязанности как по трудовому договору, а не по договору подряда, что для этого нужно?

Вопрос: Бессрочный трудовой договор. Работаю полгода. Руководитель после конфликта ввел правило, что я должен отчитываться ежедневно письменно о проделанной работе. Также он на почту будет присылать задачи, где будет указан срок, в который я их обязан выполнить. Я программист, и определить точный срок выполнения работы невозможно: я порой сам не знаю, сколько точно времени нужно для написания программы. Имеет ли право руководитель в таких творческих задачах указывать срок выполнения, ведь даже я не могу точно его определить? Обязан ли я каждый день отчитываться по умолчанию? Что будет, если я забуду отчитаться?

Вопрос: 7 октября уволилась по соглашению сторон. 17 октября тест на беременность оказался положительным. Могу ли я вернуться на прежнее место работы по заявлению о восстановлении? Какие документы нужны и куда их подавать в случае отказа организации в восстановлении трудовых отношений?

Вопрос: Я воспитываю ребенка-инвалида. С отцом ребенка нахожусь в разводе, алименты не получаю, местонахождение его мне неизвестно, так как он гражданин Киргизии. Хочу оформить на работе дополнительные оплачиваемые выходные, но надо предоставить справку с места работы второго родителя. Что можно сделать?

Вопрос: У меня в договоре прописано, что я удаленный сотрудник. Могу ли я работать за границей? Работодатель сказал, что недавно ввели закон, запрещающий работать удаленным сотрудникам вне территории РФ, но я не нашел этого закона. Правда ли это?

Вопрос: Нужно ли уведомлять работодателя о том, что я выхожу замуж, если я не собираюсь менять фамилию?

Вопрос: Работодатель требует вернуть денежные средства, выплаченные за отпуск при увольнении, ссылаясь на то, что количество дней отпуска было посчитано неверно. Я не согласна с такой постановкой вопроса. Как мне правильно оформить документы, чтобы избежать задолженности перед работодателем?

Вопрос: Работаю на условиях ненормированного рабочего дня. Живу в одном населенном пункте, рабочее место – в другом. Работодатель предоставляет служебный автобус, который привозит к месту работы и в конце рабочего дня везет домой. Если задерживаешься после окончания рабочего дня, служебный автобус не ждет, увозит других работников. Рейсовых автобусов между населенными пунктами нет. Иногда назначают совещания, которые могут продолжаться после окончания рабочего дня. Обязан ли работодатель в этом случае обеспечивать транспортом, чтобы добраться до дома после совещания? Иногда назначают участником «рабочих групп». Руководители этих групп назначают совещания 1-2 в неделю, эти совещания также могут продолжаться после окончания рабочего дня. Нарушается ли в этом случае эпизодичность (согласно ст. 101 ТК РФ) привлечения к работе за пределами рабочего времени?

Вопрос: Как правильно расторгнуть трудовой договор частично, если в одном договоре прописаны сразу две моих должности в компании? Я бы хотела уволиться только с одной из них.

Вопрос: В этом году летом я работала в детском оздоровительном лагере и проходила медкомиссию. Осенью я собираюсь идти работать в детский сад, для этого требуется пройти тех же самых врачей, сдать такие же анализы. Могут ли меня принять на работу со старым медосмотром или его обязательно проходить заново?

Вопрос: Я являюсь кредитным представителем. Сижу в магазине. У меня есть свой руководитель, и есть руководитель магазина. На обеденный перерыв я не хожу, вместо этого я раз в час хожу покурить. Имеет ли право руководитель магазина запретить мне ходить на перекуры и заставлять отчитываться, когда я хожу куда-либо, если он не является моим прямым руководителем? С моим руководителем договоренность есть, что я имею право разделить свой обеденный перерыв на несколько маленьких.

Вопрос: У меня застрял электронный больничный на сайте ФСС из-за неправильной фамилии. Работодатель должен позвонить отозвать его. Смогу ли я открыть новый больничный, если не закрыт предыдущий?

Вопрос: Работодатель утерял трудовую книжку, на мою претензию о восстановлении трудового стажа и профессий отвечает, что может выдать дубликат только со стажем и должностью текущего места работы. Какие действия можно предпринять для восстановления трудовой книжки?

Вопрос: В мае 2021 года я вышла на работу из декретного отпуска, в августе 2021 года снова выхожу в декрет. Могу ли я запросить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам?

Вопрос: Девушка устроилась работать в сетевой магазин продуктов, от организации ей сделали медицинскую книжку. С первых же дней стало понятно, что коллектив ужасный, пришлось уволиться. Медицинская книжка осталась у работодателя. Спустя месяц устроилась в другой сетевой магазин, там все устроило, но нужна медицинская книжка. Обратилась в предыдущую организацию, там сказали, что не отдадут, потому что это они оформляли книжку. Повторно проходить всех врачей долго. Имеет ли право прошлый работодатель не отдать документ, в котором фото и подпись гражданина?

Вопрос: Находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сразу по его окончании оформила неиспользованный основной отпуск. Пока находилась в отпуске, в организации изменили штатное расписание. Моя должность «старший бухгалтер» упразднена, введена должность «бухгалтер», по ней уже утверждены две штатные единицы. Должны ли были меня об этом уведомить, если да, то в отпуске или сразу по окончании отпуска?

Вопрос: От фирмы мне предложили обучение, был заключен договор, что я обязана отработать один год на эту фирму, а в случае досрочного увольнения оплатить. Договор уже заключили, но обучение еще не началось. Обязана ли я оплатить обучение, если уволюсь до начала обучения?