Ответ юриста:
Довольно распространенная ситуация, но скажу так, закон здесь на вашей стороне, есть конечно свои тонкости, и трудности, в данном вопросе, но их можно решить и доказать в суде, что вы работаете в данном учреждении и через суд, принудить работодателя, заключить с вами официальный трудовой договор.
Вообще по закону, трудовой договор, неоформленный в письменной форме, все равно считается заключенным, если работник, фактически приступил к выполнению должностных обязанностей с ведома или по поручению работодателя.
На основании статьи 67 ТК РФ, в случае фактического допущения работника к работе, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с момента фактического допущения работника к работе.
Доказательством работы на конкретном предприятии или учреждении будут служить сведения, полученные как от вас, так и от ваших коллег. Обычно для суда, достаточно привлечь двух свидетелей.
Если вас уволят, то вы всегда можете обратиться в суд, где нужно доказать факт трудовых отношений, факт увольнения, невыплаты заработной платы и пр. Никто вам не запрещает обратиться в трудовую инспекцию.
Да, неофициальное трудоустройство имеет достаточно много минусов, кроме отсутствия гарантий предусмотренных трудовым кодексом, таких как отсутствие больничного, работодатель может не предоставлять работникам защитных средств и материалов, для соблюдения требований охраны труда.
Работникам не устроенным официально, не положены оплачиваемые отпуска, работодатель не платит за таких работников налоги и взносы в социальные фонды.
Работника не оформленного официально, могут просто так уволить в любой момент, также существует угроза не выплаты заработной платы.
В данном вопросе, нужно обязательно добиваться официального трудоустройства.
