Ответ юриста:
Здравствуйте Тамара.
В первую очередь вам необходимо признать факт трудовых отношений, на это у вас есть доказательства такие как фото спецпропусков и удостоверения заверенные организацией в которой работал ваш сын, уверен, что если еще немного подумать, то найдутся еще и другие доказательства.
По спорам о невыплате заработной платы срок давности 1 год. То что вы обращаетесь в инстанции такие как прокуратура, это конечно же хорошо, но скажу сразу, этого не достаточно, так как что в прокуратуре, что в ГИТ, не шевелятся по данному вопросу, видите сами и даже если пройдет проверка в данной организации и будет вынесено предписание о каких либо нарушениях, это вам мало чем поможет.
Здесь нужно установить факт трудовых отношений и сделать это можно только через суд, от прокуратуры и прочих надзорных органов вы получите только стандартные отписки и больше ничего полезного.
Мой вам совет, срочно в суд, организация будет банкротится и у вас пока не поздно есть шанс успеть отсудить деньги и уже в ходе банкротства будет составлен порядок очередности удовлетворения требований кредиторов и в ходе банкротства будут произведены все расчеты по степени важности, рабочие стоят не на последнем месте.
Завтра же найдите юриста в вашем городе, деньги на онлайн консультации не тратьте, в вашем случае они не нужны. Действуйте как можно быстрее, времени у вас не много и чем быстрее вы найдете грамотного юриста или адвоката, передадите ему все необходимые документы и он подаст иск в суд, тем быстрее решится ваша проблема.
Дело на мой взгляд вполне себе перспективное, у вас есть не мало доказательств которые помогут установить в суде факт трудовых отношений и далее уже взыскать заработную плату в полном объеме и дополнительные причитающиеся выплаты.
На будущее, пусть ваш сын требует заключения трудового договора сразу же, в противном случае история может повториться.
Желаю вам удачи!
