Ответ юриста:
По закону, работа в выходной день, запрещена. На основании части 2, статьи 113 Трудового Кодекса РФ, вызов работников на работу в их выходной день, возможен только с письменного согласия работника.
Но можно вызывать работников на работу в выходной день, и без их согласия, но это можно сделать только в строго ограниченных, и установленных законом случаях. К примеру, для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, в случае порчи имущества работодателя, государственного и муниципального имущества, при введении чрезвычайного или военного положения.
К вашей ситуации ни один из вышеперечисленных случаев, не относится. Работодатель нарушает трудовое законодательство, за что может быть привлечен к административной ответственности трудовой инспекцией.
Знайте, что привлечение работников к работе в выходной или праздничный день, должно быть оформлено приказом.
Также, труд в выходной или праздничный день, должен оплачиваться не менее чем в двойном размере. Вместо двойной оплаты, работнику может быть, по его желанию, предоставлен другой день отдыха. Если работник выбирает дополнительный день отдыха, то оплата труда в выходной день, производится в одинарном размере.
То есть, ваш случай, это нарушение трудового законодательства. Если вы выходите на работу выходной день, то его должны оплатить в двойном размере.
