Ответ юриста:
Здравствуйте Сергей.
Да действительно в данной ситуации с Вашей стороны было ошибкой подать заявление по собственному желанию, необходимо было подать заявление на увольнение в порядке перевода. В случае если работодатель нашел работника обладающего более высокими профессиональными качествами, то он имеет полное право отказать Вам в трудоустройстве.
В ситуации когда происходит перевод из одной организации в другую, то законодательство запрещает отказывать в приеме на работу работникам приглашенным письменно от другого работодателя.
Запрет на отказ при в трудоустройстве при переводе действует в течении 1 месяца с момента увольнения с прежнего места работы. Но если месяц уже истек, то организация имеет полное право отказать в переводе на основании части 4 статьи 64 ТК РФ.
Смысл в том, что работник приглашенный в другую организацию должен именно перевестись, уволиться с переводом, а Вы написали заявление по собственному желанию, а это является самостоятельным основанием для увольнения и в Вашем случае руководство новой организации имеет право выбирать и отказать Вам так как вы пришли не в порядке перевода и принять вместо Вас другого кандидата. Так же на основании части 2 статьи 64 ТК РФ, отказ основанный на профессиональных качествах является вполне оправданным и законным.
надеюсь я ответил на Ваш вопрос.
