На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) согласно ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении места работы (должности), которую он занимал до убытия в отпуск по уходу за ребенком.
