Ответ юриста:
На сколько я понимаю, вам платят МРОТ и в силу части 1, статьи 129 Трудового Кодекса РФ, в МРОТ могут включаться оклад, премии за труд, надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время учитывается в составе МРОТ, если эта работа проходит в пределах рабочего времени.
На основании письма Минтруда России от 04.09.2018 года, № 14-1/ООГ-7353, если работы выполняется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то ее оплата не может быть включена в состав МРОТ.
Работа при вашем графике, ночью и в праздничные дни, выполняется в пределах рабочего времени и плата за такой труд может входить в состав МРОТ.
На основании письма Минтруда от 04.09.2018 года, № 14-1/ООГ-7353, а также Постановления Конституционного суда РФ от 11.04.2019 года, № 17-П, сверхурочная работа, должна быть оплачена работникам, получающим оклад, на основании статьи 152 Трудового Кодекса РФ, по следующим схемам:
· За первые два часа, в размере полуторной часовой ставки сверх оклада;
· За последующие часы, в размере двойной часовой ставки.
Если работодатель откажется в вашем случае оплачивать переработки, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию, или в суд.
