Ответ юриста:
В данной ситуации нужно смотреть ваш договор, какие условия там прописаны в части оплаты вашего труда, должностных обязанностей и места работы. Если у вас оплата зависит от количества детей, то соответственно она и рассчитывается, исходя из количества воспитанников, при этом отправлять вас на подработку по совместительству, менять вам место работы, которое в трудовом договоре прописано, либо вносить иные изменения в трудовой договор в одностороннем порядке работодатель не имеет права. Дело в том, что изменения в трудовой договор могут вносить только на основании вашего согласия и согласия работодателя, оформляется посредством дополнительного соглашения к трудовому договору. Если вашего согласия нет, работодатель не может внести изменения. Соответственно вы вправе осуществлять свои должностные обязанности в соответствии с условия трудового договора, все факты давления работодателя фиксировать - свидетельские показания, аудиозаписи, видеозаписи, письменные доказательства - и обращаться в Государственную инспекцию по труду с жалобой, в прокуратуру. В случае неправомерного увольнения без вашего согласия либо по надуманным основаниям, обращайтесь в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, дополнительно требуйте взыскать в вашу пользу заработную плату за дни, когда вы не работали по вине работодателя, а также судебные расходы.
