Ответ юриста:
В Вашей ситуации, я вижу, что работодатель выполнил только требование части 3, статьи 81, а также части 1, статьи 180 Трудового Кодекса РФ, предложив Вам другую вакантную должность, так как работодатель обязан предлагать сотрудникам при сокращении штата другие должности. В этом плане работодатель сделал все правильно, потому как, если бы Вы не согласились перевестись на другую должность, то Вас бы просто сократили, и Вы остались бы без работы.
Но с другой стороны, если Вы работаете в должности оператора, то Вы должны выполнять только обязанности оператора и никакие больше. Работодатель, требуя от Вас выполнения обязанностей сверловщика, нарушает Ваши трудовые права, так как Вы должны по договору, выполнять только обязанности оператора.
На основании статьи 57 Трудового Кодекса РФ, наименование должности, должно четко соответствовать фактически выполняемой работе.
Как Вы сказали, в обязанности оператора, входит выполнение функции по поддержанию бесперебойной работы оборудования, а Вы еще как понимаю, занимаетесь другими работами, не включенными в обязанности оператора, и за бесплатно.
Да, работодатель может поручить работнику, выполнять дополнительную работу, но только с согласия самого работника, и только за дополнительную плату. Также, работодатель может поручить работнику выполнять определенную работу, то есть совмещать должности, только если соответствующая должность, есть в штатном расписании, штатная единица должна быть свободна. А так как должность сверловщика сократили, то на данный момент, такой единицы, в принципе не может быть в штатном расписании и это значит, что на основании статей 62, и 151 Трудового Кодекса РФ, работодатель не может оформить совмещение.
В случае, если в штатном расписании работодателя, все еще есть должность сверловщика, то Вы можете в судебном порядке, признать сокращение незаконным и требовать восстановления Вас в должности.
Если нарушения будут продолжаться, то обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, где опишите, какие именно нарушения допускает работодатель. Жалобу можете подать на сайте Роструда, или направить по почтовому адресу, указанному на сайте.
