В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, а также индивидуально (либо коллективно) – в районный суд общей юрисдикции с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией).
При этом вы имеете право потребовать выплату не только задолженности по заработной плате, но и неустойки за весь период задержки, а также все расходы на оказание юридических услуг, составление искового заявления и прочие издержки.
