Ответ юриста:
Здравствуйте. На основании статьи 124 Трудового Кодекса РФ, при наступлении временной нетрудоспособности работника, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен, либо перенесен на другой срок, который должен быть определен работодателем с учетом пожеланий работника.
Из этого следует, что у работодателя возникает обязанность продлить или перенести отпуск работника, только при болезни самого работника, при болезни ребенка работника, такой обязанности у работодателя не возникает.
Так же хочу отметить, что листок временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи не выдается в период ежегодного оплачиваемого отпуска, а так же в период отпуска без сохранения заработной платы, на основании пункта 40 Порядка выдачи листов временной нетрудоспособности, который утвержден приказом минсоцразвития России от 29.06.2011 года №624н.
Исходя из всего вышесказанного, листок нетрудоспособности по уходу за ребенком не выдается в период оплачиваемого отпуска и соответственно не оплачивается.
Даже то, что Вам все же выдали листок временной нетрудоспособности, то что ребенок заболел, не влияет на общую продолжительность вашего отпуска.
Здесь действия работодателя полностью обоснованны со стороны закона, так же то, что он не продлил отпуск, не нарушает трудовое законодательство. Компания где вы работаете не должна оплачивать Вам в данном случае бюллетень. Конкретно в вашем случае, больничный должен быть оплачен со дня окончания отпуска, то есть с 25 по 30 июля 2019 года.
