Ответ юриста:
Да действительно, на основании части 1, статьи 59 Трудового Кодекса РФ, если один работник принимается на работу во время исполнения обязанностей другого, то с ним должен по закону заключаться срочный трудовой договор.
На основании трудового законодательства, если основной работник увольняется так и не выйдя на работу, то срочный трудовой договор заключенный с временным работником, автоматически становится бессрочным и происходит это в день увольнения основного работника.
Так же на основании части 4, статьи 58 Трудового Кодекса РФ, предусмотрено, что если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора с связи с истечением срока его действия и работник принятый по срочному трудовому договору продолжает выполнять трудовые обязанности после истечения срока срочного трудового договора, то в таком случае условие о срочном трудовом договоре утрачивает свою силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
На данный момент в вашем случае, причин для отзыва вас из отпуска нет. А работодатель в свою очередь может ознакомить вас с изменениями условий трудового договора, после вашего выхода из отпуска, а специально выходить из отпуска для этого не нужно.
