Ответ юриста:
Здравствуйте. Прежде чем издать приказ о применении в отношении работника дисциплинарного взыскания, с него как вы правильно рассуждаете, нужно получить объяснительную, на основании статьи 193 Трудового Кодекса РФ.
Когда работодатель просит работника написать объяснительную, он дает ему право указать уважительные причины совершения того или иного проступка. Унифицированной формы для написания объяснительной нет, пишется она свободной форме, то есть просто на листке бумаги, с указание ФИО сотрудника, а так же даты написания. Так же если работник готов предоставить объяснительную записку, то письменное требование к нему можно не оформлять, так как обычно работодатель направляет работнику письменное требование, в котором уведомляет работника о том, что от него требуют предоставить объяснительную записку. Если же ситуация носить явно конфликтный характер, то требование нужно оформить в письменной форме и направить его работнику под роспись. Если работник отказывается поставить подпись на требовании, то по данному факту составляется акт.
На основании Трудового Кодекса РФ, у работника есть два рабочих дня на предоставление объяснительной, данные дни начинают отсчитываться со следующего дня, после получения требования от работодателя. Если по истечении отведенного срока работник не предоставил объяснительную, то на основании статьи 193 Трудового Кодекса РФ, работодатель по факту не предоставления объяснительной составляет соответствующий акт. В случае если у работодателя есть акт, свидетельствующий о том, что объяснение у работника запрашивалось, но он его не предоставил, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к работнику и без объяснительной записки, на основании статьи 193 Трудового Кодекса РФ.
