В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В данной ситуации работодатель обязан был на основании письменного заявления работника выдать ему в день увольнения заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
С целью получения данных документов можно повторно обратиться к бывшему работодателю. Также есть другие способы защиты прав, например, обращение в суд или государственную инспекцию по труду в субъекте РФ.
